新时代山西省属国有企业干部队伍建设刍议以潞

张江伟(1982—)，男，山西太原人，硕士，山西经济管理干部学院讲师，山西省科协-山西经干院科技经济融合创新研究中心研究员，主要从事马克思主义中国化研究；

燕智文(1991—)，女，山西朔州人，硕士，山西经济管理干部学院助教，主要从事马克思主义中国化研究。

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”“国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源,肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。”同时强调:“要坚持党管干部原则,保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权,保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。要让国有企业领导人员在工作一线摸爬滚打、锻炼成长,把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到国有企业领导岗位上来。”山西省委、省政府深入学习贯彻落实习近平总书记关于国有企业干部队伍建设的重要讲话精神,强调国有企业党员干部要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,把习近平总书记视察山西重要讲话重要指示与“三篇光辉文献”结合起来,一体学习、一体贯彻,咬定转型不动摇,聚焦创新不散光,深化改革不惧难,追赶超越不懈怠,努力实现直道冲刺、弯道超车、换道领跑,并要求国有企业结合自身发展实际,进一步健全完善干部“选”“用”“育”“管”“督”的机制和制度,使国有企业在转型发展上率先蹚出一条新路来。

山西省属国有企业潞安集团历来重视党建工作的引领作用,将现代企业管理方法引入党建,实现党建工作与企业经营管理有机融合,受到了山西省委、省政府的充分肯定。2009年3月9日,习近平总书记对潞安党建工作作出重要批示:“山西潞安集团党委的实践,为探索现代企业制度下国有企业党的建设规律提供了有益参考。”为了持续深入贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示在三晋大地落地生根、开花结果,多年来潞安集团党委始终坚持党领导一切的原则,着力打造人才发展新高地,聚焦干部队伍的梯次化培养,如今逐步走出了一条跨界、复合、高端干部队伍建设的新路子。以潞安集团为例,总结山西省属国有企业干部队伍建设的有益做法,对进一步推进山西省属国有企业高质量转型发展具有重要的意义。

1 潞安集团干部队伍的现状

山西潞安矿业(集团)有限责任公司(简称“潞安集团”)前身是成立于1959年的潞安矿务局,20世纪80年代建成全国第一个现代化矿务局。从2000年8月企业开始整改,先后重组哈密煤业、天脊集团,组建潞安环能并成功上市,逐步发展成为“扎根长治、立足山西、面向全国、联结世界”的跨区域、跨行业、煤化一体化发展的现代化企业集团。1987年潞安集团被命名为第一个中国煤炭工业现代化矿区,两次获得全国“五一劳动奖状”和国家级企业技术进步奖,三次获全国企业管理最高奖,被誉为“一局三金马,中华第一家”。截至2019年底,潞安集团各级独资控股子公司195个,职工10万余人,位居中国能源集团500强第21位、中国煤炭企业50强第6位,连续7年入选世界500强。2019年,潞安集团煤炭产量8 750万吨,收入1 801.56亿元,实现利润35.21亿元,营业收入和资产总额分别超过一千亿,跨入全省“双千亿”企业行列。

近年来,潞安集团深入学习贯彻习近平总书记能源革命的思想,围绕山西省建设资源型经济转型发展示范区、打造能源革命排头兵、构建内陆地区对外开放新高地“三大目标”,坚持立足煤、延伸煤、超越煤,持续优化产业布局,在“十四五”规划中以全面建设高质量发展的现代能源化工领军企业为集团战略愿景,提出围绕“一主三辅两培育”产业定位,科学构建、全面实施“”战略体系,全面开创建设高质量发展的现代能源化工领军企业新局面。

目前潞安集团班子成员共11人,其中“80后”干部2人,学历均为本科及本科以上,管理层干部(副处级以上)5 589人,正处级以上(不含班子成员)700人。从学历结构来看,研究生人数共486人,占干部队伍总数约9%;本科人数共3 393人,占干部队伍总数的60%;大专人数共1 170人,占干部队伍总数的21%;中专及中专以下人数共540人,占干部队伍总数的10%。从年龄结构上来看,45周岁以下3 176人,占干部队伍总数的57%;80后(处级以上)集团中层干部87人,占干部队伍总数的2%。

从上述数据可以看出,潞安集团干部队伍一半以上为本科及本科以上学历,青壮年人数过半,“80后”年轻干部(含科级)占干部队伍总数的15%,总体来说是一支具有凝聚力和战斗力的年轻干部队伍。

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